今回は自分軸の4つのレベルをもう少し掘り下げていけたらと思います。
今日は「案件レベル」
案件レベルを軸にしている人は、次のような結果を得られます。
パフォーマンスをあげる
より効率よく効果的に、今抱えている問題を解決する、課題を達成する、プロジェクトを進行するためのレベル。進行中の案件に対しやる気のある人の能力(まだ発揮しきれていない)を引き出したり、最善のやり方を見出す。
質問例「この案件に取り組む際のこだわりは?」「この案件での最終的な完成のイメージは?」
どんな人に有効かというと次のような方に有効です
仕事や会社・上司に対して不満はないけれども、
①今取り組んでいる案件に、自分の能力を発揮しきれていない場合
②今取り組んでいる案件で、いいやり方を見出せていない場合
③やる気はあるが、結果が伴っていない場合
この情報は「コーチングマジック」
平本あきお著書に詳しく書かれていますのでより詳しい情報はそちらをご覧ください。
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